Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Tatil Köyü İK Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Tatil köyümüz için, insan kaynakları yönetiminde deneyimli ve dinamik bir İK Müdürü arıyoruz. Bu pozisyon, tatil köyümüzün personel yönetimi, işe alım süreçleri, eğitim ve gelişim programları, performans değerlendirmeleri ve çalışan ilişkileri gibi çeşitli İK fonksiyonlarını yönetmekten sorumlu olacaktır. İdeal aday, güçlü liderlik becerilerine sahip, stratejik düşünebilen ve etkili iletişim kurabilen bir profesyonel olmalıdır. Tatil köyümüzün misyon ve değerlerine uygun olarak, çalışanlarımızın motivasyonunu artıracak ve iş yerinde pozitif bir kültür oluşturacak girişimlerde bulunacak bir lider arıyoruz. Ayrıca, iş gücü planlaması ve bütçeleme konularında deneyimli, iş kanunları ve düzenlemeleri hakkında bilgi sahibi bir kişi olmalıdır. Tatil köyümüzün büyümesine katkıda bulunacak yenilikçi İK stratejileri geliştirebilecek ve uygulayabilecek bir profesyonel arıyoruz. Bu rol, tatil köyümüzün genel başarısına katkıda bulunacak ve çalışanlarımızın kariyer gelişimlerini destekleyecek bir pozisyondur.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Personel işe alım süreçlerini yönetmek.
- Eğitim ve gelişim programları oluşturmak.
- Performans değerlendirme sistemlerini uygulamak.
- Çalışan ilişkilerini yönetmek ve geliştirmek.
- İK politikalarını ve prosedürlerini geliştirmek.
- İş gücü planlaması ve bütçeleme yapmak.
- Çalışan motivasyonunu artıracak stratejiler geliştirmek.
- İş kanunları ve düzenlemelerine uyumu sağlamak.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları yönetiminde en az 5 yıl deneyim.
- Liderlik ve yönetim becerileri.
- Etkili iletişim ve müzakere yetenekleri.
- Stratejik düşünme ve problem çözme becerisi.
- İş kanunları ve düzenlemeleri hakkında bilgi.
- Eğitim ve gelişim programları oluşturma deneyimi.
- Performans değerlendirme sistemleri bilgisi.
- İleri düzeyde bilgisayar ve İK yazılımları kullanımı.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İK yönetiminde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi ve nasıl aştınız?
- Çalışan motivasyonunu artırmak için hangi stratejileri kullanırsınız?
- Performans değerlendirme süreçlerini nasıl yönetirsiniz?
- İş kanunları ve düzenlemeleri hakkında bilginizi nasıl güncel tutarsınız?
- Eğitim ve gelişim programları oluşturma deneyiminiz nedir?
- Çalışan ilişkilerini geliştirmek için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- İK politikalarını nasıl geliştirir ve uygularsınız?
- Liderlik tarzınızı nasıl tanımlarsınız?
